2022年10月12日，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学承泽园举行。北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学国家发展研究院经济学教授李力行，北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤共同发布今年的最新研究洞察，智联招聘集团执行副总裁李强与笑果文化人力资源副总裁华罗文，京东集团雇主品牌负责人王盛通，新晋全职博主麦克斯，斜杠通信工程师范工等企业和职场人代表共话多元职场新趋势。活动还特别邀请了单口喜剧演员小鹿作为串讲人，以开放麦结合对话的形式展现新时代雇主、求职者和资深专家学者眼中的职场多元宇宙，共同探索雇佣关系发展的新方向。活动中，“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”正式发布，上榜企业探索雇员在新时期的核心诉求，启示更多企业在快速变化的环境中制定更加包容开放的人才策略，激发组织和个人的无限潜力，创造更多可能。

　　特邀串讲人小鹿

　　《雇佣关系报告》发布 洞察职场新趋势

　　串讲人小鹿在开放麦中用“00后”和领导的爆笑对话将观众拉进当下的职场，李力行老师和胡佳胤老师在开场环节“打卡！职场多元宇宙”中发布了《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》。报告基于北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的企业与求职者调研，同时结合智联招聘平台大数据，从多元的职业类型、就业人群等多个维度解析数字时代的职场形态，不仅为雇主和雇员提供参考，也让社会各界深入了解新时代雇佣关系的演进。

　　北京大学国家发展研究院经济学教授李力行

　　数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。报告显示，数字化、新兴职位总体呈上升趋势。2022年以来，零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番；而元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比自疫情前约15%上升到疫情后约20%。报告中反应了一些00后职场人带来的雇佣关系变革。例如，00后的选择更加多元，其倾向于到国企/事业单位工作的比例达到32.3%，高于总体；但同时有9.8%的“00后”愿意从事自由职业，高于其他年龄段的占比。而像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式也正在成为越来越多的年轻人的选择，超过7成00后表示想成为数字游民。

　　北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤

　　开放畅谈 穿越职场多元宇宙

　　《雇佣关系趋势报告》揭示了伴随企业数字化转型加速、产业升级、00后进入职场，一系列变化成为常态，就业形态和雇佣关系也正在经历深刻变革。智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”以“出发！职场多元宇宙”作为主题，以“多元宇宙”来描述不同的组织形态与个体选择造就的多样化职场形态。而如何在职场多元宇宙中释放效能，是企业和员工需要共同探索的重大命题。

　　活动现场，嘉宾们一同就当今职场的热点现象“00后整顿职场”、“副业文化”等议题展开互动交流。智联招聘集团执行副总裁李强、笑果文化人力资源副总裁华罗文以及两位求职者代表全职博主麦克斯、斜杠通信工程师范工分别上演精彩的开放麦。各自从招聘平台、雇主、职场人视角呈现雇佣关系新趋势：李强分享了智联招聘平台上涌现的各种新工种，笑果文化人力资源副总裁华罗文分享了企业招聘时如何面对跨行业的年轻求职者，范工分享了她正职兼职一起做时感受到的甲乙方身份的转换，麦克斯则分享了他作为一个全职UP主的生活方式，从自身经历出发讲述了多元职场形态下的个人选择。观点碰撞间嘉宾们不仅奉上对新型雇佣关系的观察，也令现场气氛变得更加欢乐轻松。

　　智联招聘集团执行副总裁李强

　　姚洋院长和刘爱玉教授也分享了自己的观点。姚洋院长认为，社会变得日益多元化，年轻人的工作和生活都有更多的选择，求职者要重视自身的人力资本，认识自身的独特性，而企业应该给年轻人更大的成长空间。刘爱玉教授则从社会学视角分析了年轻人的求职趋向。她认为现在的年轻人的特点是既传统又现代，“00后”成长在更好的经济条件下，而传统的家庭观念也令年轻人获得很大的支持，年轻人们得到父母的帮助，他们更有底气地去追求自我实现。

　　北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋

　　北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉

　　百强雇主揭晓 寻找职场多元宇宙最优解

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